BONUS ASSUNZIONE GIOVANI MASCHI "under 35": il contributo a fondo perduto del 100% è valido per assunzioni giovani dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025..
a seguito dell’emanazione, lo scorso 11 aprile, dei decreti interministeriali Lavoro e Finanze, attuativi dei Bonus giovani e Bonus donne, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per accedere alle misure, entrambe finanziate dal Programma giovani, donne, lavoro 2021-2027.
BONUS GIOVANI:
Il decreto attuativo, dell’11 aprile scorso, prevede un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi i premi INAIL), per un importo massimo di 500 euro al mese per ciascun lavoratore maschio di età inferiore ai 35 anni compiuti. Tale beneficio, di durata massima di 24 mesi, si applica alle assunzioni effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
Un trattamento differenziato è previsto per le assunzioni nell’area ZES (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), dove il limite mensile dell'incentivo sale a 650 euro, ma, in questo caso, l'agevolazione può essere erogata solo successivamente alla presentazione della domanda, a decorrere dalla data di autorizzazione da parte della Commissione Europea, arrivata il 31 gennaio u.s..
La Circolare n. 91 dell’INPS, dal punto di vista operativo, distingue la procedura tra:
- domande per assunzioni già effettuate: (non previsto per assunzioni nell’area ZES): dopo i controlli di prassi, compreso quello sulla disponibilità di risorse, INPS accoglie l’istanza indicando l’ammontare sgravabile;
- domande per assunzioni ancora da effettuarsi: dopo i controlli di prassi, compreso quello sulla disponibilità di risorse, INPS comunica l’eventuale accoglimento dell’istanza subordinato alla stipula del contratto che dà titolo all’incentivo entro 10 giorni da tale comunicazione. Per le assunzioni nell’area ZES la domanda potrà essere presentata dal 16 maggio 2025, data di entrata in vigore dell’applicativo INPS.
La Circolare INPS, che richiama analiticamente il contenuto del decreto attuativo e le regole generali praticabili in materia di sgravi contributivi, aggiunge:
- il requisito dell’incremento occupazionale netto richiesto ai fini della fruizione dell’esonero maggiorato in caso di assunzioni collocate in territori ZES;
- la possibilità di cumulo dell’esonero anche con quello previsto per i datori di lavoro in possesso della “certificazione della parità di genere”.
Per ulteriori approfondimenti, anche in ordine alle modalità operative di presentazione delle domande, Vi invitiamo alla lettura delle Circolari INPS e delle slide fornite dal Ministero del Lavoro e scaricabili dai seguenti link:
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