Approvata la riforma dei commercialisti, nuove regole su accesso alla professione, formazione, aggregazioni, equo compenso e parità di genere.

L’atteso provvedimento di riforma della professione di commercialista è stato approvato dal Consiglio dei ministri l’11 settembre scorso. Contiene novità di materia di tirocinio, specializzazioni, aggregazioni societarie, equo compenso e riduzione del gender gap.

Uno dei punti maggiormente qualificanti del provvedimento di riforma che riguarda i soli commercialisti riguarda il periodo di tirocinio, necessario per accedere all’esame di stato. La nuova norma prevede la possibilità di fare l’intera pratica durante l’università, sia per coloro che frequentano corsi di studio per la laurea magistrale (revisore legale) sia per le lauree triennali (esperto contabile). In questo modo si velocizza l’accesso alla professione incentivando l’ingresso dei giovani e rafforzando il legame fra accademia e mondo del lavoro.

Novità di rilievo anche in tema di formazione, con un rafforzamento dello strumento che si concentra su alcune materie come la crisi d’impresa e sull’adozione delle nuove tecnologie, a partire dall’intelligenza artificiale.

Vengono poi ridefinite le regole per l’elezione degli organi interni territoriali e nazionali, ma in questo caso a prescindere da quanto verrà approvata in via definitiva la legge è previsto che le prossime elezioni in agenda nel 2026 seguano le vecchie regole.

Ci sono anche, come del resto negli altri provvedimenti legislativi di riforma professioni, disposizioni volte a promuovere la parità di genere. E si abbassa il requisito di iscrizione all’albo per poter ricoprire cariche elettive.

La legge delega contempla poi la predisposizione di un riordino complessivo delle regole sull’esercizio della professione in forma aggregata: studi professionali, società fra professionisti, altre tipologie societarie. E contiene infine misure per l’equo compenso, con la previsione di aggiornare i parametri.

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